Современное состояние и проблемы
Страница 1

При подборе кадров многие фирмы рассматривают «Резюме» претендентов на вакантные места. Резюме в данном случае представляется в виде краткой справки - анкеты, которая оформляется по определенной форме. Обычно резюме составляется по следующей схеме.

1.Работа, которую хотелось бы получить;

2.Опыт работы;

3.Трудовая деятельность (этот пункт заполняется в обратном порядке, т.е. сначала указывается последнее место работы, а в конце — первое);

4.Образование (все учебные заведения, в которых продолжалось обучение после окончания школы);

5.Личные данные (возраст, семейное положение и т.п.);

6.Дополнительные сведения о себе (знание иностранных языков, умение работать на компьютере и др.).

7.Рекомендации.

Представленные резюме внимательно рассматриваются и после рассмотрения наиболее перспективные претенденты приглашаются для беседы.

В настоящее время государственная служба занятости п.г.т. Кукмор предоставляет работодателям следующие услуги:

1. Предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда охватывает географию всего района в целом.

2. Размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в «Городском банке вакансий», в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации.

3. Качественный подбор кандидатов на вакантные места.

4. Подбор специалистов по «Банку высококвалифицированных кадров».

5. Подготовка кадров для предприятий из числа безработных граждан в соответствии с потребностями работодателей.

6. Содействие в организации общественных работ на предприятиях.

7. Частичная компенсация оплаты труда слабо защищённых категорий граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости.

8. Оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников.

9. Предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.

10. Организация для предприятий «Дней службы занятости», «Школы кадровиков», «Клубов работодателей».

11. Оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.

12. Предоставляются следующие услуги населению:

13. Содействие в трудоустройстве.

14. Информирование о наличии вакансий на предприятиях города.

15. В случае необходимости постановка на учёт, регистрация в качестве безработного.

16. Оказание помощи безработным гражданам в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации с целью расширения возможности трудоустройства.

17. Помощь в поиске работы временного характера

18. Содействие в организации предпринимательской деятельности

19. Размещение резюме специалистов высокой квалификации в городском «Банке высококвалифицированных кадров»

20. Предоставление юридических консультаций по вопросам занятости и трудового законодательства

21. Оказание материальной поддержки безработным гражданам.

На доске объявлений службы занятости п.г.т. Кукмор размещена также следующая актуальная информация:

1. Ситуация на регистрируемом рынке труда Кукмора

2. Памятки для безработного:

3. Памятка гражданину, направленному органами службы занятости на профессиональное обучение

4. Памятка гражданину, ищущему работу, и безработному гражданину, желающим организовать предпринимательскую деятельность («как стать предпринимателем»)

5. Памятка гражданину, обратившемуся в органы службы занятости

6. Памятка для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей

7. Ответственность граждан за незаконное получение пособия по безработице

8. Памятка для инвалидов

9. Памятка работодателям.

Работники Государственной Службы Занятости населения по Кукморскому району Республики Татарстан считают, что сегодня наиболее актуальным является поиск новых форм и методов, профориентационных технологий, обеспечивающих эффективное управление и развитие человеческих ресурсов, которые позволят формировать активную позицию у безработных граждан, повышать их мотивацию и самостоятельность в процессе трудоустройства. [25; с.24]

Профессиональную ориентацию граждан необходимо рассматривать не как направление, обслуживающее профессиональное обучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а как основу для развития кадрового потенциала страны, форм и методов профессионального образования граждан.

Страницы: 1 2


Общие черты климата
Климат Астраханской области умеренный, резко континентальный - с высокими температурами летом, низкими - зимой, большими годовыми и летними суточными амплитудами температуры воздуха, малым количеством осадков и большой испаряемостью. Температура. Средняя годовая температура воздуха изменяется с юга ...

Природа
На востоке Вьетнама — песчаный берег теплого моря, а на западе синеют крутые горы, одетые густыми лесами. Ровные светлые квадраты рисовых полей разделены невысокими насыпями. В зелени бамбуков и пальм спрятались деревни. Изумительная природа Северного Вьетнама притягивает туристов со всего мира. Им ...

Связь частоты ураганов с солнечной активностью
Частота ураганов непостоянна, их активность то затухает, то повышается. Как и другие погодные явления, ураганы могут инициироваться Солнцем. Мы живем под боком спокойной, но все же живой, активной звезды, дыхание которой ощущаем по многим проявлениям, называемым солнечной активностью. Известен ее 1 ...