Заключение
Страница 3

В области доходов, трудовых отношений:

1. Формирование рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве, включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, а также тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы;

2. Совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, процедур переговорного процесса;

3. Обеспечение государством как самым крупным работодателем уровня оплаты труда для работников бюджетной сферы не ниже нормативного.

В области условий и охраны труда:

1. Развитие программного метода решения вопросов государственного управления охраной труда;

2. Развитие системы сертификации работ по охране труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3. Развитие системы внутреннего и внешнего аудита в области условий и охраны труда.

В области занятости:

1. Эффективное размещение производительных сил в рамках экономических районов республики;

2. Совершенствование системы регулирования рынка труда;

3. Развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;

4. Совершенствование системы профессионального образования;

5. Сохранение и создание эффективных рабочих мест, поддержка малого и среднего предпринимательства;

6. Совершенствование системы мониторинга состояния рабочей силы;

7. Регулирование процессов высвобождения рабочей силы;

8. Регулирование трудовой миграции;

9. Расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости.

Страницы: 1 2 3