В области доходов, трудовых отношений:
1. Формирование рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве, включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, а также тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы; Техническая документация
2. Совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, процедур переговорного процесса;
3. Обеспечение государством как самым крупным работодателем уровня оплаты труда для работников бюджетной сферы не ниже нормативного.
В области условий и охраны труда:
1. Развитие программного метода решения вопросов государственного управления охраной труда;
2. Развитие системы сертификации работ по охране труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. Развитие системы внутреннего и внешнего аудита в области условий и охраны труда.
В области занятости:
1. Эффективное размещение производительных сил в рамках экономических районов республики;
2. Совершенствование системы регулирования рынка труда;
3. Развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
4. Совершенствование системы профессионального образования;
5. Сохранение и создание эффективных рабочих мест, поддержка малого и среднего предпринимательства;
6. Совершенствование системы мониторинга состояния рабочей силы;
7. Регулирование процессов высвобождения рабочей силы;
8. Регулирование трудовой миграции;
9. Расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости.